¿QUE+ES?

OUTPLACEMENT Para Uria (1987, p. 35) es «una solución** **Citado en (Sastre, 1995)** **OUTPLACEMENT ** El [|outplacement] se configura como un nuevo método de lucha contra el desempleo, especialmente dirigido a trabajadores muy cualificados cuyas perspectivas de encontrar un nuevo empleo de caracteristicas similares al que tenían se ve dificultando por la especialización profesional desmesurada que adquirieron durante su relación laboral. En esencia el outplacement (recolocación en su traducción mas intuitiva) es una técnica multidisciplinar que pretende acomodar en el mercado laboral a los trabajadores desempleados (con alto grado de cualificación y perteneciente a grandes compañías, inicialmente) que han sufrido la perdida de su puesto de trabajo, por motivaciones extrínsecas a su capacitación profesional, principalmente despidos por causas económicas, pero que para poder encontrar algún empleo adecuado a sus bases de cualificaciones, han de adaptar (e incluso modificar) sus capacidades personales hacia aquellas reales que reclama el mercado laboral (Arias 2005).
 * [[image:http://www.puntobiz.com.ar/data/img_cont/img_imagenes/img_ch/8291.jpg width="422" height="306" align="right"]]
 * ética y sin traumas para la reorientación**
 * de carrera o recolocación de ejecutivos».**
 * Afirma que, en la práctica, se trata de**
 * «un conjunto de estrategias y de técnicas**
 * que permiten, a las personas que deben**
 * dejar las empresas, tener posibilidades**
 * reales de encontrar rápidamente y en**
 * las mejores condiciones posibles**
 * (psicológicas, materíales, familiares,**
 * etc.) una nueva situación que**
 * compatibilice sus objetivos**
 * (personales y profesionales) con la**
 * realidad del mercado del empleo y en**
 * la que tenga posibilidades de éxito». **